汇聚文化力量，激活生长动能。今年以来，文家坡矿充分验展宣传头脑事情优势，以文化建设为引擎，周全释放高质量生长势能。在筑牢清静基本、营造学习气氛、弘扬清廉清风、增进职工福祉中以文化人，成风化俗，探索出企业与职工同呼吸、共生长的“准确翻开方法”。

文以凝心护安澜

“一条主线贯始终，清静生长不松开
；预防为主抓落实，全员加入齐起劲……”8月13日，在该矿职工纳凉晚会上，女工眷属协管员演出的快板《清静记心间》，以朗朗上口的节奏与质朴真切的内容，引发在场职工的强烈共识。

时时安为先，事事全为要。该矿紧扣“1346”清静管理理念落地收效，在刚性执行清静制度的基础上，鼎力大举推行清静文化的柔性指导。从精准开展警示教育牢靠前沿阵地，到严酷施行班前“四个五”强化中坚力量，再到引入眷属协力筑牢后方防地，润物无声的清静气氛无处不在。

以职工升入井的必经之路为例，途经的学习室、联建楼连廊、井口信息站、罐笼内壁、采掘头面等区域，种种清静口号、牌板全天候“在岗”，立体化转达清静知识，潜移默化中推动清静规章内化为行为自觉，有用包管清静生产周期稳步延伸。

文以铸魂共登攀

“希望师傅们倾囊相授，将武艺与履历转达给徒弟
；徒弟们规则态度，在钻研和实践中一直提升自我……”8月12日，在今年度“师带徒”签约仪式上，该矿向导班子成员寄语勉励新老职工，现场掌声雷动。

玉不琢，不可器。该矿将步队建设视作推动企业可一连生长的焦点投资，深入实验“人才强企”战略。通过开设班后小课堂分享独门诀窍，搭建“金点子”征集平台增进立异创效，组织“首席员工、首席工程师”评选，举行差别工种手艺交锋引发赶超动力，开展对标交流学习实现配合提升，营造出事情学习化、学习事情化的浓重气氛。

阻止7月尾，该矿开展种种培训1800余人次，更新全员清静培训题库1700道，多条理职工生长平台构建效果显著。无论综采队的老张，照旧机修车间的小李，都能在终身学习中一连赋能充电，让小我私家生长蹊径越走越宽，越走越顺畅。

文以塑形促实干

瞄准、投掷、转动，代表清廉的保龄球疾速撞向贴有“贪污”“受贿”等违纪标签的水瓶。陪同着“砰”的一声，“违纪行为”应声而倒，一记精准的“清杆”，让党员干部在寓教于乐中筑牢拒腐防变的头脑堤坝。

以廉为纲，以纪为尺。该矿聚焦“清廉文矿”品牌建设，一连牢靠深入贯彻中央八项划定精神学习教育效果。既强化纪检监察，紧盯物资采购、薪酬分派等要害领域，确保权力在阳光下运行
；又深耕文化阵地，依托清廉文化展厅、职工书屋等载体，一直提升教育熏染力
；还立异教育形式，推出“撞出清廉同心圆”等互动式意见意义运动，让清廉文化接地气、冒热气。

别的，该矿深度融合清廉文化与降本增效，把质料管控、修旧利废等节约实践与作风建设细密团结，通过制度约束与文化熏陶双轮驱动，让清廉转化为实打实的生长动能。

文以固本谱新篇

“以前有些劳保用品用着不惬意，放着也铺张。现在选啥牌子、用啥名目，我们都有讲话权，不但清静更有包管，用起来也舒心多了！”提及劳保用品需求专项调研带来的转变，该矿职工脸上全是笑意。

职工的心，是企业的根。该矿紧扣“把员工当亲人，让员工爱企业”生长理念，一连强化后勤服务包管，着力打造有温度的矿山家园。紧扣职工需求，比照66条正负面清单查摆问题，完成半数问题整改，一线心声获得有用回应。升级餐饮服务，夜餐新增现炒家常菜，包管饭菜热乎适口，让夜间升井职工吃得舒心。深化人文眷注，一连两年开展群众性纳凉晚会，以职工及眷属自编自演的文艺节目点燃夏夜活力，浓重家园气氛。

点滴之变，汇聚磅礴暖流。面向未来，该矿将坚持以文培元、以文弘业，一直将文化软实力淬炼为职工可感可及的生长硬支持，在春风化雨中厚植职工归属感与幸福感，凝心聚力谱写高质量生长新篇章。（韩炳萱）

编辑：达文娟