视察研究是找事之基、成事之道，也是破解刷新难题的“金钥匙”。

目今，小庄矿把视察研究作为推进事情的有用抓手和主要载体，深化“一线事情法”，掌握生长现状，相识职工诉求，着力破解清静生产、灾难治理、谋划管理、民生福祉等方面的问题，切实做到沉下心、朝下看、勤走访、察真相、解难题。

一线问需问计 精准纾困解难

“我们要自动谛听职工群众心声，尽最大起劲把各人的所盼所想所期落到实处。”连日来，该矿董事长、总司理王建辉走进各区队（车间），谛听下层心声，同营生长良策。

在开展视察研究历程中，把准脉搏、开对药方，增强刷新步伐的科学性和落实的操作性，生长才华事半功倍。每到一处，王建辉与干部职工面扑面相同交流，认真谛听他们在清静生产、谋划管理、民生事情等方面的真实想法，普遍征集推进矿井生长的意见建议。王建辉耐心询问，就提出的问题举行现场解答，要求相关部分制订问题清单，推动整改落实。王建辉勉励宽大干部职工发挥主人翁精神，在本职岗位上勤劳学习、钻研营业，团结协作、主行动为，凝聚起推动矿井高质量生长的攻坚协力。与会职员聚焦矿井生长，在头脑碰撞中凝聚共识。

流通诉求渠道 架起相同桥梁

若是有一次和总司理对话的机会，你会和他泛论什么呢？是事情生涯中遇到的难题？是对矿井谋划生长的思索？照旧深图远虑后对某件事的解决计划？

为解决好职工群众“急难愁盼”，进一步营造做事创业的浓重气氛，配合推动守正立异，该矿设立开通“总司理邮箱”，搭建宽大干部职工与总司理直接对话、充分相同的便捷通道，勉励干部职工团结自身岗位现实和生涯履历，起劲建言献策，将自己的金点子、好想法等通过邮箱表达出来。为确保“总司理邮箱”高效运行，施展好联系职工“直通车”、服务群众“连心桥”的作用，针对收到的信件，总司理亲自阅办、督办落实，并举行专员管理和统计剖析，明确严酷打点流程和时限要求，确保信件“时时有回应、事事有跟进、件件有回音”，买通联系职工、服务职工的“最后一公里”。

推动“四下下层” 一心为公做事

“各部分要切实把‘四下下层’同落实整年重点事情使命、提升事情质效团结起来，自动为下层一线排忧解难，着力解决职工反应强烈的突出问题，破解影响事情阵势的瓶颈难题。”该矿党政向导多次强调。

要找准问题症结，唯有多渠道掌握一手资料，下足“绣花功夫”，才华真正摸清情形底数。目今，该矿以下层调研为契机，紧扣“解决问题、推动生长、职工知足”目的，矿向导班子成员、机关科室起劲践行“一线事情法”，施展“头雁效应”，深入生产一线开展井下、地面全系统各环节清静大排查，实打实视察研究。通过一连抓实问题整改，深化作风建设，针对现场隐患排查治理、重点事情推进等事项，细腻实验事情清单化管理，深入推进“网格化”巡查机制，强化事情责任包保落实，确保问题整改落到实处，解决问题起到实效，切实把干部职工的头脑和智慧凝聚到做事创业上来，周全营造“一心为公、至心做事”的事情气氛。（陈杰 程成成）

编辑：达文娟