清静宣教注重实效、现场管理重心下移、“三违”整治行动周全升级……“清静生产月”运动启动以来，文家坡矿紧扣“遵守清静法、当好第一责任人”主题，普遍开展一系列有特色、有阵容、有实效的清静宣教和主题实践运动，进一步树牢清静生长理念，弘扬企业清静文化，增强全员清静意识，推动矿井清静生产形势一连稳固好转。

新《清静生产法》宣讲质量高、收效好

在“清静生产月”运动中，该矿将新《清静生产法》学习贯彻作为主要内容，贯串到各项环节中，富厚学习形式，提升学习实效。向导班子成员到包保区队开展清静宣讲时代，重点围绕“清静生产月”主题举行解说，让职工深刻明确将《清静生产法》落实到现场，是每一小我私家义禁止辞的责任，区队长、班组长、各岗位工都是现场清静羁系和落实的第一责任人，勉励各人人人争做清静“吹哨人”。在清静咨询日运动中，该矿将新《清静生产法》修改的五大方面42条内容以及关于矿山清静和催促企业落实清静生产主体责任等知识点印制成海报、传单，举行普遍宣传。别的，通过举行“文矿大课堂”、清静知识竞赛、清静知识有奖竞答进区队、“新安法知几多”全员网络知识竞答等运动，让宽大职工加深学习和掌握，切实提升学法、遵法、用法的意识和能力。

事故案例讲评彰显精彩性、实效性

在举行的事故案例讲评竞赛运动中，参演案例均以清静生产事故为原型，统一制作模拟道具和PPT课件，参演职工统一衣着井下事情服，以情景剧形式真实还原事故爆发的经由和抢险历程。最后主讲人从事故性子、事故责任、缘故原由剖析、提防步伐等方面举行解说，极大提高了案例讲评的鉴赏性、精彩性和教育实效性。演出中穿插孩子的亲情话语，让现场寓目的评委和观众深受感动、热泪盈眶。该矿安环部职工尚晓龙参演完节目后，满头大汗地说：“能让各人真正受到警示教育，引起头脑共识，从而让清静第一的理念越发深入人心，就是对我们节目的最大褒奖”。在搏天堂app官网公司事故案例讲评竞赛中，该矿参演的节目均施展精彩，获得了整体二等奖的好效果。

“四员两长”现场履职提升执行力、管控力

以打造精悍高效“四员两长”步队为目的，增强“四员两长”步队作风整理，一连提升“四员两长”履职能力，对“四员两长”去年考评总得分、月平均得分以及今年上半年月审核得分情形举行统计比照，用真实数据剖析评价“四员两长”履职情形，并将评价效果作为“四员两长”提升使用的主要依据，对履职不力、消极作为的“四员两长”举行约谈及末位调解。6月份，该矿对近一段时间事情落实不力的“四员两长”举行履职谈话，就转变头脑、刷新作风、强化履职举行警示提醒，提升了“四员两长”的责任继续意识。

“三违”、隐患整治做到严执法、零容忍

周全升级“三违”、隐患整治步伐，提高“三违”价钱及本钱，通常作业职员爆发碰手碰脚征象，一律按事故举行追查，从规程步伐内容、岗位作业流程、班前会危害提醒、调取追随职员定位等各个环节追溯问责，从源头和现场管理全方位落实全员清静生产责任、梗塞管理误差。团结搏天堂app官网公司“三查一反”专项运动要求，着力整治顽固性“三违”和规程步伐落实不到位等突出问题，对重复泛起“三违”隐患的责任人、未按期整改危害隐患的责任人及随意组织施工且历程无管控步伐的责任人，一律歇工加入学习班，严酷执行“三违”帮教程序，并在经济上加倍处分。强化管理职员清静履职作风整治，对管理职员泛起“三违”情形，加大惩办力度，明确划定年内爆发3次违章，一律举行免职，坚决做到清静管理不过关，能力再强也不提升的用人导向，树立“清静能力是第一能力”的理念。（高剑）

编辑：徐超