团青事情
今年以来 ，面临市场形势的重大多变与能源行业的深刻厘革 ，胡家河矿团委聚焦陕煤集团“协同增效年”主题 ，从宣布道育、细腻管理、全员立异三方面精准发力 ，深挖内部潜能 ，周全激活降本增效“青”动能 ，为矿井高质量生长注入源源一直的青春活力 。
密码一：头脑破冰 ，以“宣传力”凝聚“战斗力”
“降本增效的要害在于杜绝铺张 ，勤俭节约要从点滴做起 ，企业增效要靠众人拾柴……”在一场场走进下层区队的形势使命教育宣讲中 ，青年宣讲员们向一线职工发出降本增效建议 ，凝聚“本钱事先”的普遍共识 。
头脑是行动的“总开关” ，熟悉的提高源于头脑教育的指导 。该矿团委组织青年自愿者进区队、进班组 ，接纳班前会“微宣讲”形式 ，紧扣矿井清静生产、谋划管理、降本增效等焦点事情 ，充分使用班前10分钟 ，以“案例+数据”的方法拆解谋划理念 ，用职工听得懂、能明确的“家� ；啊� ，把笼统理念转化为职工听得懂、能共识的“身边事” ，指导青年职工牢靠树立“节支等同增收、修旧就是创效”的头脑看法 。同时 ，开展“理念践行各人谈”线上讨论运动 ，勉励青年职工驻足岗位谈熟悉、讲思绪、提建议 ，让“降本增效”从口号变为全员共识 。四序度以来 ，已组织开展专题宣讲35场 ，笼罩职工800余人次 ，内部交流钻研20余场 ，征集职工心得体会60余篇 。
密码二：精准管控 ，用“紧日子”换来“好日子”
怎样将本钱控制落到实处 ？该矿团委的谜底是：向管理要效益 。通过建设微信质料发放群 ，严酷执行质料审批与发放制度 ，由班组长、质料员和团支部书记配合认真逐日质料消耗统计 ，全程实时羁系 ，有用杜绝物资丧失与铺张 。
该矿团委深知修旧利废是降本增效的要害一环 ，严酷执行有旧不领新 ，细腻管控妄想、入库、领用、使用及接纳环节 ，每周组织各下层区队3名青年职工到各区队库房盘货质料使用情形 ，凭证种类、规格和使用状态举行详细分类整理 ，以台账形式归档入库 ，确保每份接纳质料都清晰可查 。同时 ，加大闲置装备调剂与废旧物资复用力度 ，建设区队信息共享与调剂机制 ，通过内部“互通有无”降低新物资采购本钱 。为增强质料复用、修旧利废、交旧领新事情 ，实时建设修旧利废小组 ，由各团支部书记带动组织青年职工对废旧部件举行再检查、再使用 ，确保物资使用效能最大化 。阻止现在 ，累计资产盘活3500余万元 ，修旧利废、接纳复用2300余万元 。
密码三：全员立异 ，让“金点子”结出“金果子”
实现降本增效绝不止于“省” ，科技立异与全员“双创”同样是推动生产、节约本钱、创造效益的有力武器 。为此 ，该矿团委以立异驱动生长 ，起劲探索降本增效“新路径” 。
该矿把科技立异视为提质增效的破局之钥 ，起劲勉励青年职工驻足岗位立异创效 ，围绕清静生产、降本增效、工艺优化等方面开展手艺立异运动 ，破解制约清静生产的难点、堵点问题 ，为矿井高质量生长提供科技支持 。同时 ，鼎力大举开展“金点子”征集运动 ，充分调动全员加入降本增效的起劲性、自动性 ，让企业增效益 ，让立异创效者得实惠 。其中 ，生产准备队青年立异团队自主立异加工的单轨吊装置辅助装置 ，将作业职员由5人缩减至3人 ；运输队自主立异接纳PE纠葛膜手艺 ，节约本钱超10万元 ，释放劳动力超200工时 。阻止现在 ，该矿共网络职工“金点子”60余项 ，开展手艺立异运动23场 ，累计奖励430余人 ，奖励金额共计80余万元 ，真正让立异效果转化为实着实在的效益 。（朱臻 杜晓鹏）
编辑：达文娟
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