今年以来
，胡家河矿秉持“问需于职工、问计于职工、问效于职工”的理念
，从办实事解难题、强包管促生长等多个维度精准施策
，全方位提升服务职工质效
，让职工的获得感更充分、幸福感更真切、归属感更深挚
，为矿井高质量稳固生长凝聚起同心同向的磅礴力量。

赋能生长搭平台 把舞台建在“岗位上”

该矿紧扣行业手艺生长趋势与岗位焦点需求
，精准对接“企业生长刚需”与“职工生长诉求”
，立异构建“培训+竞赛+立异”三位一体手艺提升系统。凭证“管理层级分层、岗位种别分类、手艺梯度分级”的原则精准施策
，针对性开展装备细腻保养、标准化工艺操作等实战化岗位手艺培训与交锋竞赛
，实现手艺提升与生产需求的无缝衔接。

该矿充分盘活现有培训资源
，深化“以师带徒、师徒共进”人才作育机制
，依托劳模立异事情室、职工实操培训基地、全员培训中心等焦点载体
，常态化组织全员手艺轮训、手艺难题攻关、立异创效攻坚等运动
，让新工快速成才、青工淬炼为匠
，有用破解了人才“青黄不接”的瓶颈。一连推进“手艺+学历”双提升工程
，阻止现在
，全矿大专及以上学历职员达1129人
，取得职称或手艺品级认证职员占比77%
，人才步队结构一连优化
，为矿井立异生长筑牢了人才基本。

心系冷暖显温情 把眷注送到“心坎上”

“今日新增豆角炒肉末、鹌鹑蛋炖红烧肉、麻辣香锅等特色菜品。”在该矿职工餐厅钉钉群里
，逐日更新餐厅菜谱
，对饭菜举行保温
，全力包管职工升井后第一时间吃上热乎饭、定心饭。严冬降临
，在井口全心打造“暖心避风港”
，购置200套厚实军大衣供职工取用
，用实打实的行动筑牢职工防寒防地。

该矿建设“向导包保+下层走访+班组反响”三级常态化走访慰问机制
，精准摸排难题职工、一线职工、新入职职工等差别群体的需求痛点
，实现“慰问精准滴灌、帮扶常态长效”。古板节日时代
，矿向导和自愿者深入职工家中走访慰问
，送上米、面、油等生涯物资
，详尽询问生涯状态、耐心谛听现实难题
，让职工及眷属深切感受到企业温暖。一连完善普惠制服务、带薪年休假等制度
，常态化开展“四序送”“进班组清静嘱咐”等运动。

富厚生涯添活力 把欢喜融入“一样平常里”

“我们是矿山的脊梁
，要扛起清静的责任；我们是家庭的依赖
，要守护平安的约定……”该矿工会组建的“亲情暖一线 同心筑防地”文艺小分队
，带着全心编排的节目深入一线
，开展了一场场接地气、有温度的慰问演出
，用文艺力量舒缓职工压力、凝聚奋进协力。

团结职工倒班作息、节沐日漫衍特点
，该矿将事情重心放在提升职工业余生涯品质上
，接连举行拔河角逐、环矿区健步走、职工篮球赛、羽毛球约请赛等运动
，着力让职工精神文化生涯“活起来、热起来”。各下层区队因地制宜设立“职工图书角”
，配齐清静手艺手册、煤炭行业专著、文学名著、历史读物等种种书籍
，精准对接职工多元化精神文化与知识提升需求
，助力职工在阅读中熏陶情操、增添本领。

为职工办实事只有举行时
，没有完成时。该矿始终聚焦职工“急难愁盼”
，以职工知足度为起点和落脚点
，从职工“家门口的小事”“心坎上的难事”入手
，用一件件暖心行动为职工解决后顾之忧
，让幸福底色在矿井生长中愈发厚重。（田磊）

编辑：达文娟