近年来，铁运分公司牢靠树立“两个至上”清静生长理念，严酷落实清静生产责任，一直强化清静红线意识，一连深入开展清静文化建设运动，起劲探索清静文化建设的新机制、新途径，一直牢靠立异清静文化建设效果，推动企业清静稳固康健生长，为增进经济社会高质量生长作出了起劲孝顺。

锚定偏向，构建清静文化“红色引擎”。在搏天堂app官网公司“红动搏天堂app官网”党建品牌引领下，分公司将党建事情与清静生产深度融合，形成“党建引领+清静生产”双轮驱动模式。通过修订完善清静生产责任制95项、设立“清静红线”21条，构建起笼罩全员的网格化管理系统。党员干部带动落实“走动式管理”和“三承包”系统（包车站、包区域、包营业），每周深入一线检查督导，确保清静管理要求穿透到下层末梢。

科技兴安，打造清静文化“数字大脑”。分公司以科技立异为焦点驱动力，自主研发《铁路专用线智慧管控平台》，集成AI智能、5G+、北斗导航等前沿手艺，实现列车进站、装车、检车等全流程智能化管理。通过升级智能AI视频监控系统、铁路快速定量装车控制系统等36项立异效果，构建起“千眼”智能监控网络，笼罩生产全环节危害预警。其中，“机车巡航”系统填补了行业空缺，成为天下首例内燃机车PLC低恒速控制手艺应用规范。

以人为本，织密清静文化“防护网络”。分公司将“生命至上、实质清静”理念贯串始终，立异推行“三六九”清静文化理念，通过班前会提问、岗位手艺提升班等形式强化全员清静素养。建设四级清静积分审核机制（岗位—班组—车站车间—部分），将清静绩效与薪酬挂钩，准时兑现清静奖励，引发职工从“要我清静”向“我要清静”转变。同时，实验“刚性制度+柔性眷注”战略，例如奖励清静尖兵带薪休假、帮扶难题职工等，增强职工归属感。

标准筑基，擦亮清静文化“金字招牌”。作为天下首家“双一级”铁路专用线企业，分公司动态坚持清静生产标准化系统，体例涵盖车务、机务、工务等5大专业135类内容的《企业标准》。以NOSA安健环系统建设为抓手，强化“转变就是危害”预控理念，阻止2025年4月18日，累计清静运行3610天，创下一连10年无事故的行业纪录。通过“零点行动”和“三违”集中纠治运动，实现隐患整改率100%，构建起“全员吹哨、共防共治”的清静防地。（雷霆）

编辑：达文娟