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5月8日、9日，公司党委书记、董事长焦小年带队，纪委书记白峰，副总司理、总会计师王� ；�，副总司理王建辉，总工程师相里海龙，以及相关部分认真人、所属单位分担向导等一行，先后赴黄陵矿业公司、铜川矿业公司举行对标学习。
8日，焦小年、王� ；场⑼踅ɑ浴⑾嗬锖Ａ跋喙夭糠秩险嫒恕⑺舻ノ环值Ｏ虻嫉纫恍�26人，赴黄陵矿业公司开展对标学习。座谈会上，焦小年先容了公司近年来的生长情形、保存的短板和缺乏，高度评价了黄陵矿业公司在清静生产、灾难治理、智能化建设等方面理念超前、手艺先进，是搏天堂app官网公司学习借鉴的主要标杆� ；屏昕笠倒镜澄榧恰⒍鲁ね跖舴啥怨径员曛霸碧逑只队�，详细先容了多领域的履历做法。在清静管理方面，做实“四治理一优化+AI+NOSA”清静管理系统，推进“三个提升”，筑牢清静基本 ；谋划管理方面，通过强化本钱管控、优化产品等行动提升效益 ；科技立异领域，推进智能化建设“后半篇文章”，在极薄煤层开采等要害手艺取得突破 ；绿色矿山建设方面，起劲探索矿井水、固废处置惩罚使用手艺 ；党建事情中，立异推行“党建+3+X”事情模式与廉政模式，增强作风和民生建设，提升职工幸福指数� ；岷�，公司对标职员深入黄陵矿业智慧中心、二号煤矿、发电公司及对口部分举行了现场旅行学习。
9日，焦小年、白峰、王建辉及相关部分认真人等一行17人，赴铜川矿业公司开展对标学习。座谈会上，焦小年先容了公司生长状态与保存缺乏，指出铜川矿业公司在党建、企业文化、清静管理等方面履历富厚、理念先进，值得搏天堂app官网深入学习。铜川矿业公司党委书记、董事长路根奎对到访职员体现欢迎，详细先容了企业在清静生产和党建等方面的效果。近年来，铜川矿业公司在清静管理方面，富厚拓展“四坚持、两强化”铜煤特色清静管理系统 ；信访维稳方面，健全“1430”铜煤信访事情模式 ；谋划管理方面，建设降本增效长效机制，推进“研究型”审计应用 ；人才作育方面，实验手艺职员“四化培训”，开展企校“3+1”“2+1”人才作育战略合作 ；文化建设方面，全力打造“一首歌、一本书、一座城、一条红色血脉”铜煤特色文化品牌工程 ；党建事情方面，一连深化“铜煤先锋行动”和“一区一岗两队”建设，构建“1＋16＋N”铜煤清廉文化建设品牌矩阵，以“融创”铜煤党建品牌引领事情立异创效，荣获多项殊荣� ；岷�，公司对标职员前往铜川矿业对口部分现场旅行学习。
此次对标学习，公司与陕煤兄弟单位从多维度、多视角交流分享履历，深入探讨事情中的问题与缺乏，开拓了生长视野，收获了管理履历，增进了情绪交流，配合体现以后将继续深化合作，相互学习，配合为陕煤集团高质量生长孝顺力量。（同皓亮）
编辑：达文娟
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