四序度以来，胡家河矿以“精准”培训为切入点，一直拓宽培训思绪，立异培训形式、富厚培训内容，量身定制“培训套餐”，为矿井清静生长提供源源一直的人才支持。

理论+实操，调配“营养餐”

“今天培训又长知识了，原来防爆接合面螺栓有这么多要求，我一直以为井下使用的螺栓都是一个型号……”该矿综掘一队电工李迪培训完说道。

随着智能化装备的一直更新换代，岗位专业也多样化。该矿本着针对职工反应较多、通用性高、专业性强的工种和手艺项目，以职工实操培训中心为学习载体，约请手艺“大拿”、主干员工、厂家手艺职员为职工开展定向培训，并团结职工组成结构、文化素质等现真相形，对差别岗位职工的培训内容实验“私人订制”，举行针对性培训学习，实现知识罗致由“填鸭式”向“自助餐式”转变，切实提高职工发明问题、解决问题的能力和水平，引发了教与学的热情，形成以讲促学、学用相长的良性循环，让培训更有实效。阻止现在，已经作育出116名学习能力强、立异能力强、营业素质强的优异职工，走上了要害手艺岗位，为矿井的清静生产提供了人才包管。

线上+线下，配送“自主餐”

“在以往的培训中，我们只能通过西席授课、寓目视频等古板方法相识操作流程，自从矿上有了VR实操培训室后，给我们带来了亘古未有的全新体验，警示效果直击心灵。”该矿综采队职工程伦深有感伤地说。

为让清静培训“活起来”“实起来”，该矿立异打造了VR实操培训室，起劲推行线上“微课堂”，变“面扑面”上课为“屏对屏”的学习，突破了空间局限，学习时间越发无邪自由，职工在培训室中，只需要佩带VR头盔，通过使用3D仿真模拟手艺，便可模拟百米井下的装备操作，真正做到了还原作业现场，将笼统重大、艰涩难明的清静知识以重生动、直观、周全并可视的方法泛起。同时，大大降低了实地培训的装备消耗和现场维护用度，确保培训“提质不增负”，抵达了“职员不群集、学习不中止”的优异效果，在矿区营造了浓重的学习气氛。

审核+激励，搭配“特色餐”

“10月份全员考试通过率100%，满分人数占比78.7%，月度平均积分435分，发放奖励98.88万元 ……”这是实验职工素质提升工程以后，该矿职工清静培训事情交出了的一份“亮眼”效果单。

为进一步引发宽大职工学手艺的起劲性和自动性。该矿以每月全员考试为契机，从人为总额中抽出一定比例作为培训奖金举行分派，月度内首次考试满分奖励1000元，二次补考满分奖励600元，三次及以后满分奖励300元，考试次数不做限制，可重复举行考试直至抵达100分，促使职工更直观地感受到“抓培训也能增效益”“学习好也能多挣钱”。同时，健全完善“以师带徒，师徒共进”手艺人才作育机制，让职工和履历富厚的老工人签署师徒条约，对理论效果和现实操作突出师徒给予表扬与奖励，从而引发职工学手艺的自动性，在全矿形成“比、学、赶、帮、超”的浓重气氛。

下一步，该矿将一连探索培训新模式、新思绪，以点带线、以线带面，将乐成案例、要领向同类项推广，形成“有特色、有差别”的胡家河特色化培训，全力打造人才作育“孵化”基地，助力矿井高质量生长。（朱臻 樊杨涛）

编辑：达文娟